О том, как с помощью «Профессионалитета» построить карьеру на нефтехимическом предприятии рассказывает директор по управлению персоналом предприятия «СИБУР-Нефтехим» Наталия Титова
О предприятии
Кадры и образование
«Профессионалитет»: подготовка кадров нового поколения
Вызовы отрасли
и идеальный кандидат
и идеальный кандидат
Адаптация и карьера
Советы начинающим специалистам
Каково основное направление работы вашего предприятия?
«СИБУР-Нефтехим» — предприятие крупнейшей в России газонефтехимической компании СИБУР, расположенное в Дзержинске. Мы выпускаем окись этилена, гликоли, акриловые кислоту и эфиры. Эта продукция используется в широком спектре промышленных и бытовых изделий — автохимии, косметике, производстве пластиков и искусственных волокон, медицине.
Какие профессии и специальности наиболее востребованы в «СИБУР-Нефтехиме»?
На нашем предприятии востребованы такие рабочие специальности, как:
- аппаратчик химического производства;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- слесарь по ремонту КИПиА, АСУТП;
- слесарь по ремонту и обслуживанию технологического оборудования.
Расскажите о партнерстве. Что вы, как предприятие, получаете от участия в «Профессионалитете»?
«Профессионалитет» развивается на базе Дзержинского химического техникума им. Красной Армии. В проекте участвуют 10 предприятий Дзержинска, включая нас. На выделенные средства техникум реконструирует
и оснащает корпус под современное образовательное пространство, где будут готовить рабочих по востребованным специальностям.
Сейчас у нас 11 целевых договоров с студентами: 7 — с первокурсниками,
4 — со старшекурсниками. Первых выпускников ждем в 2026 году.
и оснащает корпус под современное образовательное пространство, где будут готовить рабочих по востребованным специальностям.
Сейчас у нас 11 целевых договоров с студентами: 7 — с первокурсниками,
4 — со старшекурсниками. Первых выпускников ждем в 2026 году.
Расскажите историю бренда
В этом году СИБУР отмечает 30-летие. Это одна из наиболее динамично развивающихся компаний в глобальной нефтехимии, российский лидер по производству полимеров и каучуков. Мы выпускаем востребованные продукты и используем передовые технологии для создания новых возможностей, инвестируем в социальную инфраструктуру, улучшая качество жизни людей. Дзержинское предприятие компании работает с 1982 года, в составе СИБУРа — с 1999 года.
С какими образовательными организациями
вы сотрудничаете?
вы сотрудничаете?
Постоянные партнеры «СИБУР-Нефтехима» — Дзержинский химический техникум им. Красной Армии и Дзержинский политехнический институт НГТУ. В 2024 году мы заключили соглашения о стратегическом партнерстве с Нижегородским государственным техническим университетом им. Р. Е. Алексеева и Нижегородским государственным университетом имени Н. И. Лобачевского.
Какие изменения вы привнесли в образовательный процесс?
Мы усилили взаимодействие с техникумом: организовали стажировки преподавателей, экскурсии на производство, создали корпоративную бренд-зону для студентов. Также проводим профориентационные мероприятия для школьников и родителей. Главное для нас — максимально приблизить обучение к практике.
Какие вызовы и тенденции вы видите в отрасли?
В России дефицит рабочих кадров: долгое время производство считалось непрестижным. Но сейчас ситуация меняется — растет интерес к рабочим специальностям, ведь это ответственная работа с перспективами роста.
Мы активно занимаемся профориентацией: открываем химические классы в школах, проводим экскурсии, участвуем в проектах вроде «Дома Полимеров», который посетили более 3 тысяч человек.
Мы активно занимаемся профориентацией: открываем химические классы в школах, проводим экскурсии, участвуем в проектах вроде «Дома Полимеров», который посетили более 3 тысяч человек.
Каким вы видите идеального кандидата?
Нам нужны любознательные, готовые развиваться люди. В СИБУРе ценятся:
- стремление к обучению,
- ответственность за безопасность,
- командная работа,
- ориентация на результат.
Как проходит адаптация молодых специалистов?
Новичков поддерживают наставники, руководители и коллеги. Они помогают освоиться, узнать правила компании, безопасные методы работы. Также у нас есть профсоюз и молодежное движение, которые помогают быстрее влиться в коллектив.
Каковы возможности карьерного роста?
В СИБУРе три пути:
Управленческий — рост до руководителя.
Экспертный — углубление в профессию.
Проектный — участие в масштабных инициативах.
Кроме того, можно работать не только в Дзержинске, но и на других площадках компании — в Тобольске, Нижнекамске, Амурской области.
Управленческий — рост до руководителя.
Экспертный — углубление в профессию.
Проектный — участие в масштабных инициативах.
Кроме того, можно работать не только в Дзержинске, но и на других площадках компании — в Тобольске, Нижнекамске, Амурской области.
Что вы посоветуете молодым специалистам?
Проявляйте любопытство, развивайтесь, изучайте компании, где хотите работать. Выбирайте место, где сможете реализоваться как профессионал.